Bono o suma fija: el Gobierno analiza pago a fin de año para trabajadores

La inflación no cesa y sigue causando estragos en los salarios. El Gobierno analiza así el pago de un bono de fin de año para trabajadores, en medio de las discusiones por paritarias. Esto se desprende de las declaraciones del presidente Alberto Fernández y de la ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos, quien confirmó que la iniciativa está en carpeta. Mientras tanto, aquellas personas de sectores vulnerables comenzarán a cobrar el bono de $45.000 que el ministro Serio Massa anunció para noviembre y diciembre.

En dialogo con C5N, en el marco de su visita a Brasil, el jefe de Estado argentino habló sobre la posibilidad de implementar alguna medida para asistir a los trabajadores ante la escalada de precios. «Estamos hablando con Sergio (Massa, ministro de Economía) del tema y cómo resolverlo», dijo.

Además agregó que se está avanzando en acuerdos «para ver de qué modo a fin de año poder ayudar a los argentinos. Estamos viendo qué podemos hacer».

Por su parte, Olmos se refirió a lo que el Gobierno piensa respecto a medidas para contener la inflación. El jueves pasado, el ministro del Interior, Eduardo «Wado» De Pedro confirmó públicamente que Sergio Massa, junto a la vicepresidenta Cristina Kirchner, evalúan el pago de una suma fija para trabajadores en relación de dependencia para paliar la inflación.

Bono para trabajadores: qué analiza el Gobierno para fin de año

En declaraciones a Radio Futurock el sábado pasado, Kelly Olmos explicó que “los salarios contribuyen a la inflación en términos de expectativas. Todo depende del contexto. Sólo los dogmáticos pueden pensar que hay una respuesta única”, expresó la funcionaria.

En esa línea, confirmó que el Gobierno está pensando en el pago de un bono de fin de año, que alcanzaría a los trabajadores formales, en principio. El planteo se suma al pago de otros beneficios para trabajadores informales y aquellos sectores vulnerables que no son alcanzados por ninguna de las prestaciones sociales.

«No se habla de una suma fija, sino de un bono de fin de año», aclaró la ministra de Trabajo ante la consulta. Por lo tanto, Olmos confirmó que la idea del pago de un bono de fin de años a trabajadores «está en la mesa de negociación», ya que es «uno de los instrumentos que tenemos como alternativas» para contrarrestar el impacto de la inflación sobre los salarios, señaló.

Esta posibilidad, hablada incluso desde la gestión de Martín Guzmán, había sido descartada por los «gordos» de la CGT quienes solicitaron reapertura de paritarias. Sin embargo, dentro del sindicalismo también había diferencias.

“Estamos trabajando distintos mecanismos, como la paritaria, que está funcionando vigorosamente», manifestó la funcionaria. «Los resultados de las últimas negociaciones han sido satisfactorios. En caso de ser necesario, se utilizarán otros instrumentos”, en referencia al pago de un bono como parte del abanico de posibilidades o «instrumentos» para fortalecer el poder adquisitivo.

Por otra parte, la ministra de Trabajo consideró que “ni una suma fija ni una paritaria alcanza a los sectores informales», agregó. En ese sentido, remarcó que «ese es el principal problema que tenemos con esos sectores» ya que «necesitan otros instrumentos”, explicó, en relación a medidas para trabajadores de la economía informal.

Salarios vs inflación

Según un reciente estudio de Fundación Libertad y Progreso, los salarios promedio de la economía desde diciembre del 2019 aumentaron 31 puntos porcentuales menos que la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que define la línea de indigencia.

El relevamiento, realizado en base a datos del INDEC y el Ministerio de Trabajo, indicó que «entre diciembre de 2019 y julio de 2022 (último dato disponible) los salarios aumentaron 197%, mientras que la CBA lo hizo 228%».

Agregó el informe que el sector que más deterioro tuvo en sus ingresos «fueron los trabajadores privados no registrados, que tuvieron un incremento en sus salarios de 171% y los trabajadores registrados que perciben el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) que creció 170%».

«En ambos casos, la diferencia con el aumento de la CBA ronda los 60 puntos porcentuales» señaló el estudio.

El sector que salió menos perjudicado fue el de trabajadores privados registrados que tuvieron un aumento del 203% y los asalariados del sector público que mejoraron sus sueldos un 201%.

La Remuneración Promedio de los Trabajadores Registrados Estables (RIPTE), aumentó 206%, 22 puntos menos que la Canasta Básica Alimentaria.

De concretarse este bono, el Gobierno le daría una ayuda más a los salarios que se suma a una serie de medidas ya tomadas como el bono de $45.000 para indigentes, el control de precios – a través de Precios Justos- y el Ahora 30.

Fuente: Ámbito Financiero.